הופעת הגלובליזציה לצד ההתפתחות הטכנולוגית
נטרלה את מחסום המרחקים ופיתחה קשרים עסקיים בין מדינתיים ברחבי העולם. רבים מן הקשרים הללו התפתחו וכיום ישנם חברות בין לאומיות רבות הפועלות ברחבי העולם במקביל. לכל חברה כזאת משרדים ומפעלים ביבשות שונות. בין החברות הללו, חברות הייטק מהוות נדבך משמעותי. לחברות הייטק גדולות משרדים במדינות שונות, ולעיתים הן אף קונות עסקי הייטק שונים במדינות אלו. חברות הייטק רבות עוסקות בפיתוח טכנולוגיות מגוונות, החל ממחשבים, מצלמות, פיתוחי אינטרנט ועד לבטיחות בדרכים, כולן לצורך טיוב חיי המין האנושי וסביבתו.
אין ספק שהופעת האינטרנט הקלה על הפיקוח
השליטה והאינטגרציה בין משרדים שונים במדינות שונות של אותה חברה, אך לעיתים נדרש מעובד ספציפי להעתיק מקום מגורים (Reallocation) ממדינה למדינה מטעם העבודה. תהליך השעתוק כולל העברת העובד ומשפחתו ממדינה למדינה לתקופת זמן ארוכה של מספר שנים לפחות. הסיבות לשעתוק שונות, בין היתר נדרש מעובד לעבור מקום מגורים עקב פתיחת מפעל או משרד חדש בחוץ לארץ, תמיכה טכנית או מקצועית לצוות קיים, הטמעת מערכות חדשות, איוש משרות ספציפיות, קידום בתוך החברה וכו`. לרוב תהליכי השעתוק יתרחשו בתוך מדינות מערביות, עובדים אשר משעותקים ממדינת ישראל לרוב ישעתקו למערב אירופה (בריטניה, צרפת, גרמניה, הולנד וכו`) או לארצות הברית.
אין ספק שמעבר של עובד הייטק ממדינה למדינה כרוך בקשיים מסוימים וזהו לא תהליך שכל עובד עובר או מוכן לעבור. מבין כלל העובדים, נבחרים רק המצטיינים והטובים ביותר בתחומם, לרוב יהיו אלו עובדים ותיקים אשר הוכיחו עצמם מספר פעמים. כמו כן הם מקבלים משכורות גבוהות, תמלוגים והטבות (מכונית, פלאפון וכו`) בתמורה לשעתוק זה. ישנם שלל היבטים הקשורים לתהליך המעבר של עובד ממדינה למדינה. מהעובדים שעוברים, ישנם חלק ללא משפחה משלהם ולהם יותר קל להתנייד שכן הם פחות מקובעים, השאר בעלי משפחה ולהם הדבר פחות נוח.
חלק מאותם עובדים, בעלי המשפחה, עוברים לבד ומשארים את משפחתם בארץ, עובדים כאלו לרוב יחזרו לארץ לבקר באופן סדור.
כך מבטיח העובד שמשפחתו תישאר בסביבה המוכרת להם ולא יאלצו להסתגל למדינה חדשה, לרוב סידור כזה יתאים אם השעתוק יחסית קצר (שניים או שלוש שנים). השאר עוברים עם משפחותיהם תוך הבנה שזהו המהלך החכם לעשות, שכן אין ברצונם לפרק את החבילה המשפחתית. מה נדרשים לעשות לפני שעתוק? קודם יש לארוז את הבית, למכור את המכונית, להשכיר את הבית, להוציא את הילדים ממוסד החינוך שאליו הולכים, להיפרד ממשפחה ומחברים ולטוס למדינה זרה. החברה דואגת להיתרי שהייה ועבודה של העובד ושל משפחתו, ותלווה את מעבר המשפחה עד לסיומו.
בהגיעה למדינה על המשפחה להסתגל לחיים שם תוך הבנה ששהייה זו תהיה לתקופה ארוכה. על המשפחה למצוא מוסד חינוך חדש והולם לילדים, זוהי מטלה לא פשוטה, על הילדים ללמוד שפה חדשה ולהתרגל למנהגים חדשים, על ההורים למצוא בית ספר מתאים לילדיהם בסביבת מגוריהם. כמו כן על ההורים לדאוג לביטוחי בריאות לילדיהם ולעצמם בהתאם למערכת הבריאות של המדינה שאליה עברו, ולרכוש ביטוחים משלימים לכלל המשפחה. עוד יש לדאוג להיבטים פרוצדוראליים כגון רישום למערכת המיסוי של המדינה, פתיחת תא דואר, חשבון בנק, קו טלפון, פלאפונים, קניית מכונית ועוד. על בן/בת הזוג למצוא תעסוקה המתאימה לו/ה לפי הכישורים או ההכשרה שלו/ה, זוהי גם כן משימה לא פשוטה שכן השפה המקומית לא ידעוה לבן/בת הזוג וגם לו/ה ייקח זמן ללמוד ולהסתגל לפני חיפוש עבודה.
כמו כן ישנה הסתגלות נפשית ותרבותית שדורשת מספר חודשים עד אשר המשפחה תתרגל למטבע המקומית, לתרבות המקומית, תמצא חברים ותיטמע במדינה. מיקום המגורים מהווה את אחת ההחלטות הקשות של משפחה כזאת, במיוחד לאור האנטישמיות הגוברת בעולם. על כן רבות מן המשפחות הללו מחפשות קהילות יהודיות שממוקמות בקרבה לאזור המגורים. קהילה יהודית יכולה לעזור למשפחה להיטמע בקלות במדינה הזרה שכן היא מעניקה הרגשת ביטחון, תרבות מוכרת, קרבה לדת ובעיקר מישהו מהבית שיעזור להתרגל לחיים החדשים.
לסיכום
ניתן לומר שתהליך שעתוק של עובד עם משפחתו הוא תהליך לא פשוט שכרוך בקשיים לעובד, למשפחתו ולחברה ששלחה אותו. אך עדיין לעיתים הכישורים יוצאי הדופן של העובד או דרישות ספציפיות יוצרות מציאות בה על עובד לעבור לעבוד במדינה אחרת מטעם אותה חברה. זוהי תופעה יחסית חדשה בעולם ולכן היא יחסית נדירה כיום. באופן אישי כותב מאמר זה צופה כי תהליכי הגלובליזציה הגוברים רק יעצימו איתם את תהליכי השעתוק בהתאם.
לחצו כאן לקריאה נוספת על: השכרת משרדים באיירפורט סיטי במחירים נוחים לעסק קטנים וגדולים
לחצו כאן לקרוא עוד על: השכרת משרדים בתל אביב לעסקים קטנים ממאגר המשרדים שלנו